社会保険労務士船間事務所 | お知らせ・セミナー情報

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ある美容系サロンの労務問題　質問ある経営者から以下、労務相談があった。※注意、事実をもとにした当方の創作も加味しています。経営者に判断基準と境界に伴走するため、何を情報収集、整理し、どう進めるのか、本人との対話、他スタッフ、顧客との対応などを明確にするとは

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問い　AI時代、これまで「法令遵守・助成金対応のための就業規則」と、これからは「経営判断・現場判断を支えるマネジメントシステム」型就業規則へ進化するとは

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人手不足時代に、人材が定着する就業規則とは～社員を縛るルールから協働を支える基準へ～

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事例001 「問題パート」ではなく「判断しない院長」が作った組織崩壊案件　ある社労士の労務問題対応の妥当性を「判断形成理論」で読み解く

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