サービス内容
人事・労務相談
労務トラブル、問題社員対応、労働時間管理まで、日々の悩みに実務でお応えします。
介護事業所や幼稚園では、職員対応、休職、退職、ハラスメント、残業、シフトなど、日々さまざまな問題が起こります。
当事務所は、現場の実情に合わせて「何を優先し、どこで線を引くか」を整理し、経営者・管理者が迷わない対応を支援します。
人事評価制度・賃金制度の設計
スタッフが納得し、管理者が説明できる評価制度を作ります。
人事評価制度は、単に点数を付ける仕組みではありません。
当事務所では、介護・幼稚園の現場業務をもとに、「何を評価するか」「どこまでできればよいか」を明確にし、評価と育成がつながる制度を設計します。
昇給、賞与、役職手当等諸手当まで含めて、定着につながる仕組みづくりを支援します。
就業規則・各種規程の作成
会社を守るためだけでなく、現場が迷わないための就業規則を整えます
就業規則は、トラブルが起きた時だけに使うものではありません。
「誰が、何を、どこまで行うか」を明確にし、スタッフと管理者の認識をそろえるための基準です。
就業規則、賃金規程、育児介護休業規程、ハラスメント規程など、実態に合った内容に整備します。
社会保険手続・給与計算
複雑な手続業務を正確に、スムーズに代行します。
社会保険、雇用保険、入退社手続、月額変更、賞与支払届、給与計算、年末調整など、手間のかかる事務業務を代行します。
担当者の負担を減らし、ミスや漏れを防ぎながら、業務効率化やシステム導入まで一貫して支援します。
管理者研修・セミナー講師
現場で使える管理職研修を、介護・幼稚園向けに提供します。
管理者向けの面談研修、ハラスメント防止研修、評価者研修、離職防止研修など、現場でそのまま使える内容を重視しています。
単なる知識ではなく、「感情→事実→基準→行動」の順番で考える実践型研修を行います。
労務監査・労基署調査対応
労務リスクを見える化し、問題が起きる前に改善します。
労働時間管理、残業代、年次有給休暇、就業規則、36協定、同一労働同一賃金など、労務管理上のリスクを確認します。
労基署調査への対応、是正勧告への対応、行政監査対策まで含めて、安心して経営できる環境づくりを支援します。
お問い合わせ・
ご相談はこちら
現在、営業など迷惑電話の点から、登録していない電話番号はつがなりにくくなっていますので、必ずメールにてお問合せください